Jobausschreibungen ohne Gehaltsangabe sind ausbeuterisch. Der einzige Grund ist, potentiell Menschen zu finden, die ihren Marktwert nicht kennen (Berufsanfänger, Menschen aus anderen Ländern etc.).

Diese Aussage ist nur korrekt, wenn auf den Job nur genau ein Skillprofil passt und die spezifische Qualifikation der Bewerber egal ist. Also eigentlich nie.

Dem würde ich nur bedingt zustimmen. Ich sehe oft genug, dass Leute zu wenig bekommen und ich fände eine Pflichtangabe zu einem Gehaltsrahmen (von bis)durchaus sinnvoll. Für Rückfragen Leute wie dich und mich ist es unwahrscheinlich, dass wir unterbezahlt werden.

Als Arbeitnehmer fände ich bei einer Stellenausschreibung ein Gehaltsspektrum sehr nützlich. Als Arbeitgeber habe ich dann eher das Problem, den Kandidaten zu erklären, warum sie nicht am oberen Ende des angegebenen Gehaltsspektrums liegen.