Warum wird in Deutschland eigentlich so gut nie ein Gehalt in Stellenangeboten genannt? Rhetorische Frage, aber trotzdem nicht okay.

Als AG könnten wir höchstens einen Range angeben, z.B. 50-90k. Wem würde das helfen? Zumal auch 40 oder 100 passieren könnten.

Normalerweise steht mindest Gehalt und Hinweis, das man gerne mehr zahlen bereit ist, wenn Qualifikation und Erfahrung passen.