Wie man die öffentliche IT rettet: tilkov.com/post/2020/12/06/w…
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Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Tarife motivieren schon beim Dienst für die Öffentlichkeit. Beliebig hoch können die Gehälter da nicht sein (Steuergelder). Zermürbender wirkt der dauerhafte Einsatz von Befristungen und Querfinanzierung über Projekte anstatt Nachhaltigkeit.
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Ich verstehe das Argument nicht. Weil es Steuergelder sind, muss das Gehalt unter Marktniveau liegen, aber das Honorar für Externe ist OK?
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Das ist natürlich nicht OK. Die Nachteile beim Gehalt können bei öffentlichen Stellen einfach nicht voll ausgeglichen werden. Mehr feste Stellen hätten eine größere Wirkung. Davor fürchtet man sich am meisten. Wahrscheinlich weil das langfristig andere Kostenstellen belastet.
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Replying to @claussni
Ich frage noch mal, denn das ist der Punkt, den ich oft höre, der aber einfach nicht in meinen Kopf will. Warum können diese einfach nicht voll ausgeglichen werden? Verbietet das irgendein Gesetz? Und wenn ja, warum kann man’s nicht ändern?

Dec 6, 2020 · 10:33 PM UTC

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Replying to @stilkov
Verboten ist das natürlich nicht. Da gibt es Tarifverträge, Einstufungen, Spielräume. Die Bundesländer können das natürlich anpassen. Ich meine nur, die Höhe des Gehaltes ist noch nicht der vordergründige Punkt. Es fehlen überhaupt erstmal die Stellen um Leute zu beschäftigen.
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