Wie man die öffentliche IT rettet: tilkov.com/post/2020/12/06/w…

Dec 6, 2020 · 6:34 PM UTC

9
30
9
91
Replying to @stilkov
Gehalt ist glaube ich noch gar nicht Mal das Problem... Eher die Angst vor den verkrusteten Strukturen in denen man nichts bewegt bekommt. Per se lässt sich hier ein sehr hoher Purpose finden, der leider durch die Umstände zunichte gemacht wird.
2
8
Das ist ein guter Punkt, natürlich ist alles andere drum herum genauso wichtig oder sogar noch wichtiger. Ein attraktiver Arbeitgeber wird man nicht durch Geld allein. War vielleicht zu offensichtlich für mich, guter Kandidat für ein Follow-up
4
Replying to @stilkov
Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Tarife motivieren schon beim Dienst für die Öffentlichkeit. Beliebig hoch können die Gehälter da nicht sein (Steuergelder). Zermürbender wirkt der dauerhafte Einsatz von Befristungen und Querfinanzierung über Projekte anstatt Nachhaltigkeit.
1
2
Ich verstehe das Argument nicht. Weil es Steuergelder sind, muss das Gehalt unter Marktniveau liegen, aber das Honorar für Externe ist OK?
1
2
more replies
Replying to @stilkov
Sehr interessanter Post, vielen Dank! So lange jedoch ein Fehler, egal welcher Art, bei Behörden zu einer Bestrafung jedwelcher Form führt, sehe ich keinen Anreiz dass sich etwas ändern kann. "You don't get fired for buying Berater".
1
1
Wirklich „zu einer“ oder „zu keiner“ Bestrafung?
2
more replies
Replying to @stilkov
Es ist noch viel schlimmer. Ich könnte ein ganzes Buch über das Gesundheitsamt hier schreiben und IT wäre der zweitwichtigste Teil nach vernünftige Abläufe einführen. Den Sommer über das Gehirn benutzen, wäre super gewesen. Die Mitarbeiter sind nett, aber werden sinnlos verheizt
1
Replying to @stilkov
Danke für deinen Artikel, Stefan. Wie sagt man so schön, die Verwaltung hat kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem. Und es gibt Initiativen, die Ideen von GOV.UK nach D übersetzen, wie @PublicServLab , @Work4Germany_ oder @NExTNetz.
2
Replying to @stilkov
Das größte Problem ist, wie du bereits sagst, fehlende Digitalkompetenz bei den Entscheiderkreisen. Digitalkompetenz spielt auch heute in der Verwaltungsausbildung keine Rolle. Eigentlich bräuchten wir so etwas wie Verwaltungsinformatik.
Replying to @stilkov
Die Entscheider verstehen das nicht oder sie wollen es nicht verstehen. Die Rahmenbedingungen in der ÖV für effiziente, flexible, moderne IT sind quasi nicht vorhanden. In Konkurrenz zur freien Wirtschaft hat die ÖV leider keine Chance. Hier besteht unmittelbarer Handlungsbedarf!
3
Load more