“IT Doesn’t Matter” is a famous HBR article by Nick Carr, originally published in 2003. I wonder what companies that followed this advice think of it today. (If they still exist, of course.) hbr.org/2003/05/it-doesnt-ma…
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Die bislang einzige Kritik an diesem Tweet ist, dass ich sie nur als „Halbnazi“ und nicht als Nazi bezeichnet habe. Am Ende bilden meine Twitter-Follower womöglich eine Filterblase? 🤔
Für mich steht @Besser_Deniz sehr viel mehr für das, worauf man als Deutscher stolz sein kann, als es Halbnazis wie Alice Weidel oder ihre verblendeten Wähler je könnten
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Für mich steht @Besser_Deniz sehr viel mehr für das, worauf man als Deutscher stolz sein kann, als es Halbnazis wie Alice Weidel oder ihre verblendeten Wähler je könnten
Wenn die #Medien heute berichten, der „deutsche Journalist“ #Yücel sei freigelassen worden, dann sind das gleich zwei #Fakenews in einem Satz. Warum das so ist, erläutere ich hier: facebook.com/aliceweidel/pho… .
#AfD #FreeDeniz #FreeDenizIsFree
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I find myself in violent agreement
blogged: my microservices FAQ jimmybogard.com/my-microserv… from common questions i get like "what is a microservice"
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I googled this person and found medium.com/@quinnnorton/the-… quinnnorton.com/said/?p=610 medium.com/quinn-norton/the-… – is she really a Nazi sympathizer? Sounds more complex to me. What am I missing?
(Just to be clear, f*ck all Nazis)
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“Among the main attractions of setting up bitcoin mines at the edge of the Arctic Circle is the natural cooling for computer servers and the competitive prices for Iceland’s abundance of renewable energy from geothermal and hydroelectric power plants.”
Subtle #brexit criticism at Düsseldorf’s carnival parade
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Seems my musical interests are definitely more aligned with @ewolff here
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Ein unverbindliches Telefonat, in dem man auch über Einkommensvorstellungen spricht, erfordert zumindest bei uns kein offizielles Anschreiben. Und ja, wir fragen dann nach ungefähren Vorstellungen. Können wir übrigens sehr gerne mal live ausprobieren, Christoph :)
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Wir telefonieren mit Bewerbern vorab, um zu klären, ob die Vorstellungen überhaupt in einem denkbaren, gemeinsamen Rahmen liegen. Danach gelten zumindest in unserer Branche die Regeln von Angebot und Nachfrage
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Diese Aussage ist nur korrekt, wenn auf den Job nur genau ein Skillprofil passt und die spezifische Qualifikation der Bewerber egal ist. Also eigentlich nie.
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