Alors j'ai une idée à vous donner,Mr Collomb, lancer le recrutement des bénévoles, pour les sapeurs pompiers, je suis sur que les jeunes seraient partants, il suffit de leurs dire, et de plus pour toute la France.

Il serait bien de mieux protéger les SPV et leur employeur en cas d'accident. . . 1 mois sans salaire le temps que la procédure se mette en place ! ! Les banques ne suspendent pas les crédits ! ! Heureusement ce n'était qu une fracture. . .

Vous oubliez ou en omis de vous le dire....sur les 78% et dans certains départements, il y a un grand pourcentage de PROLONTAIRES....

15 ans de SPV et détruite parce qu'il faut changer d'organisation pour justifier des SPP dans le processus de nomination suite à la réforme .Détruite comme SPV , humainement , socialement , sur des dossiers montés de toutes pièces . Humiliée , isolée et je vais dire faites SPV?

agressés en intervention et agressés au sein de la corporation je n'étais pas SPV pour me faire agressée par la hiérarchie

Ca peut de comprendre ..... quand ils se font taper dessus par des ..... ABRUTITS!!

#TousVolontaires ➡️ #TousTravailleursPrécaires

Au-delà de nouveaux recrutements, il faut aussi penser à la fidélisation et aux moyens de faire croître la durée d'engagement

Et en même temps, le budget alloué pour le recrutement de pompiers professionnels et les frais de fonctionnement des casernes est diminué... Bientôt l'appels au bénévoles.

Tjrs + et encore + les avantages pr spv et faciliter le recrutement la fidélisation ne cessent de proliférer, aide aux logements, garde des enfants à la création d’entreprise convention employeurs nomination à outrance etc ce n’est plus du volontariat mais des postes spp camouflé